 路政员考核办法 |
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关于下发《萍乡市公路管理局路政员考核办法》征求意见稿的通知
各分局：
现将《萍乡市公路管理局路政员考核办法》征求意见稿下发给你们，请结合本单位实际，提出修改建议后，于8月11日前反馈市局路政科。
附：《萍乡市公路管理局路政员考核办法》征求意见稿
二00六年七月三十日
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萍乡市公路管理局路政员考核办法
（试行）
一、 指导思想和目的
以邓小平理论“三个代表”重要思想为指导，以路政员岗位责任制为依据，以平时考查和年终考评为手段，以改进工作作风，提高办事效率，增强依法行政能力为目的。通过“德、能、勤、绩、廉”综合考核，进一步调动广大路政员的工作积极性，建立健全一个“能者上、平者让、庸者下”的长效管理机制，更加有效地激励广大路政人员奋发向上，拼搏进取，努力完成各项目标任务。
二、
考评机构
市局成立考评工作领导小组
组长：市局分管路政工作的副局长
副组长：市局路政支队支队长
成员：市局路政支队、人事科、监察室、组宣科、及各单位分管路政执法工作的领导。
领导小组下设办公室（路政支队）：主任由路政支队支队长兼。
三、
考评内容
针对路政员的“德、能、勤、绩、廉”五个方面素质进行综合考核。
1、“德”
主要包括路政员的政治品质、思想作风、个人品质和职业道德四个方面。
2、“能”
主要包括路政员应掌握和熟悉公路法律、法规及相关的法律知识，懂得一定的公路工程，养护技术规范业务，并熟练运用，考核路政员的业务开展能力，组织协调能力和识别、分析、解决问题的能力，同时考核路政员的文化素质，知识水平和工作经验。
3、“勤”
主要包括路政员的组织纪律性，工作积极性和创造性三个方面。
4、“绩”
主要包括路政员完成任务的数量、质量和工作效率三个方面。
5、“廉”
主要包括路征员在执法活动中，公正廉明、秉公执法、不谋私利、不耍特权等方面。
四、
考评对象
全局在岗的路政执法人员。
五、
考评办法
考评主要采用百分制考核方式，每年考评1次，年终考评由市局考评工作领导小组负责实施。其中，每年底组织一次路政执法业务知识考试，笔试成绩占年终考评分值30%。根据“德、能、勤、绩、廉”五个方面的最终评分结果，评定出“优秀、称职、基本称职、和不称职”四个等级；决定路政员的去留、奖罚、评选。
考评分在95—100分之间的，评定为优秀路政员。
考评分在85—94分之间的，评定为称职路政员。
考评分在75—84分之间的，评定为基本称职路政员。
考评分在74分以下的，评定为不称职路政员。
六、
奖处措施
1、 评定为优秀和称职路政员的可推荐为本单位先进个人，参加评选。
2、 评定为基本称职、不称职路政员的，不得参与先进个人的评选。
3、 评定为不称职路政员的，予以警告，次年仍不称职的，调离路政工作岗位。
4、 由于路政员个人“不作为”行为，造成特别重大影响的，应当即调离路政工作岗位。
5、 有严重违纪违法行为的，或受到司法机关查处追究责任的，应当即调离路政工作岗位。
6、 违反奖处措施中第4、5条，调离路政工作岗位的，不受百分考核分值的限制。
附：《萍乡市公路管理局路政员（百分制）考评表[点击在新窗口中浏览表格]
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